Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той л/се местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Согласно ст. 72 ТК перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Из сказанного следует, что письменное согласие работника необходимо для:

1) изменения трудовой функции работника, определенной трудовым договором;

2) изменения иных существенных условий договора; 3) перевода работника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.

§ 2. Статья 72 ТК рассматривает перевод на другую постоянную работу в той же организации как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Однако в соответствии со ст. 57 и ст. 73 ТК соглашение о трудовой функции - одно из существенных условий трудового договора. В связи с этим следует говорить не об изменении трудовой функции или существенных условий трудового договора, а об изменении трудовой функции и иных существенных условий этого договора.

§ 3. Юридическое оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор (а в необходимых случаях и заключения нового трудового договора), а также изданием приказа (распоряжения) работодателя.

Ниже приводится унифицированная форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу, утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (БМТ. 2001. № 6).

§ 4. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (см. ст. 182, 254 ТК).

Работодатель должен не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК).

При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).

§ 5. Согласно ст. 72 ТК не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения иных существенных условий трудового договора.

Указанные перемещения могут повлечь за собой изменение трудовой функции работника. Например, поручение работы на другом механизме или агрегате может означать исполнение трудовых обязанностей по другой специальности. В подобных случаях необходимо согласие работника. В равной мере необходимо согласие работника на его перемещение, например, в другое структурное подразделение организации (без изменения трудовой функции), если работа в конкретном подразделении зафиксирована в трудовом договоре, т. е. это перемещение влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.