Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В ст. 67 ТК сказано, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Цель заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме фажданина (физического лица) на работу и условиях его труда (ст. 57 ТК). Письменная форма трудового договора, имеющаяся у работника и работодателя, позволит избежать излишних разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.

По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК).

В последнем случае трудовой договор считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Подобная ситуация может возникнуть, когда от имени работодателя выступают иные уполномоченные им лица (юридические или физические), а также его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства), находящиеся к тому же в другой местности - см. также ст. 337 ТК.

Примерная форма трудового договора (контракта) утв. постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. № 135 - БМТ. 1998. № 9-10. См. также ст. 57 ТК и комментарий к ней.

§ 2. Для отдельных категорий работников, исходя из специфики их труда, утверждены особые формы трудового договора - см., например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утв. распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. № 189-р (с изменениями от 9 июня 2000 г. - БНА. 2000. № 13; № 34); Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утв. постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. № 29 - БМТ. 1998. № 9.

Индивидуальные трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., в соответствии с названными Примерными договорами сохраняют силу и после введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той части, в какой они ему не противоречат.

§ 3. Индивидуальные трудовые договоры, заключенные в письменной форме, необходимо отличать от приложений к нему. См., например, Форму Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (Приложение к трудовому договору), утв. постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050 - СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4987.