Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 62 ТК предусматривает обязанность работодателя выдавать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой. Статья 40 КЗоТ гласила о выдаче работнику лишь справки о работе и заработной плате, а ст. 39 КЗоТ предусматривала выдачу работнику трудовой книжке в день увольнения.

Статья 62 ТК обязывает работодателя выдавать работнику не справку о работе, а копии соответствующих документов (приказов, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.).

Все копии документов должны быть надлежащим образом заверены работодателем и выдаваться работнику бесплатно не позднее трех дней со дня подачи работником об этом письменного заявления.

§ 2. В ст. 62 ТК впервые на уровне Кодекса сформулировано правило о том, что днем увольнения является последний день работы.

В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Такое заявление может быть сдано работником работодателю как лично (под расписку), так и отправлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В противном случае наступает материальная ответственность работодателя по ст. 234 ТК за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.


 
 
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?