Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В соответствии со ст. 61 ТК трудовой договор, как правило, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Исключения из этого правила могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или самим трудовым договором.

Так, трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия должен быть представлен- на согласование Министерству государственного имущества РФ (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 19 июля 2001 г. № 543 (СЗ РФ: 2000. № 13. Ст. 1373; 2001. № 31. Ст. 3281). Стороны трудового договора могут оговорить в этом договоре дату его вступления в силу (см. ст. 57 ТК).

§ 2. Если работник фактически был допущен работодателем к работе до заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК), то впоследствии заключенный договор вступает в силу, т. е. порождает права и обязанности для работника и работодателя со дня начала работы. В то же время, согласно ст. 61 ТК, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Однако если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Наконец, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.