Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В ст. 60 ТК, а ранее в ст. 24 и 25 КЗоТ закреплено одно из важнейших правил трудового законодательства- запрещение требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Таковой является любая работа, не предусмотренная указанным договором (ст^ 57 ТК). Отказ от выполнения этой работы не является нарушением трудовой дисциплины, следовательно, не может повлечь за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания.

§ 2. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК). Аналогично решается вопрос и о временном переводе на другую работу, который не вызывается производственной необходимостью. Напротив, производственная необходимость является исключительным случаем, когда допускается временный перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 74 ТК). Изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой необходимость изменения существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК). Отказ работника от предложенных ему изменений трудового договора может служить основанием для прекращения этого договора (п. 7 ст. 77 ТК).