Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения):
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификацищнных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации:
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
-----------------------------------------------------------------------------
§ 1. Статья 57 ТК, посвященная содержанию трудового договора, включена в Трудовой кодекс впервые. Ее появление - результат признания за трудовым договором функции регулятора индивидуальных трудовых отношений. В связи с этим возникла необходимость предусмотреть в Кодексе условия труда, которые должны или могут устанавливаться непосредственно по соглашению сторон. Такие условия труда названы в ст. 57 условиями трудового договора, который должен заключаться в письменной форме (ст. 67 ТК).
Условия трудового договора должны фиксировать условия труда (и его оплаты), установленные на основе действующих нормативных правовых актов непосредственно по соглашению работника и работодателя.
В трудовом договоре следует избегать изложения нормативных актов, а также нормативных положений коллективных договоров (соглашений).
Важно подчеркнуть, что условия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены только по письменному соглашению между ними (ст. 57 ТК), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (см. ст. 73 ТК).
В КЗоТ термин «условия трудового договора» не применялся. В ст. 25 КЗоТ говорилось лишь о существенных условиях труда, под которыми, в частности, понимались системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы.
Впервые об условиях трудового договора (обязательных и дополнительных) было сказано в Рекомендациях по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утв. постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. (БМТ РФ. 1993. № 9-10). Рекомендации в качестве обязательных условий трудового договора называли: место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор: обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
К числу дополнительных условий трудового договора Рекомендации относили условия об испытательном сроке, совмещении профессий (должностей), о продолжительности дополнительного отпуска, режиме рабочего времени и времени отдыха.
Тем же постановлением Минтруда России от 14 июля 1993 г. была утв. Примерная форма трудового договора, в которой не проводится различие между основными и дополнительными условиями этого договора.
При заключении трудового договора после 1 февраля 2002 г. следует руководствоваться ст. 57 ТК, которая по сравнению с Рекомендациями 1993 г. предусматривает более широкий круг вопросов, подлежащих согласованию сторонами трудового договора с последующим закреплением принятых решений в качестве условий этого договора.
Трудовой договор, заключенный до 1 февраля 2002 г., перезаключается по соглашению между сторонами этого договора. .
§ 2. Статья 57 ТК подразделяет условия трудового договора на существенные и иные.
Для сравнения укажем, что согласно ст. 432 ГК договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем его существенным условиям. Таковыми являются условия: 1) о предмете договора; 2) которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для данного вида договора; 3) относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Таким образом, по смыслу ст. 432 ГК существенными условиями любого договора должны признаваться все названные в ней'условия. Применительно к трудовому договору это означает прежде всего соглашение, определяющее трудовую функцию работника. Однако в последующих статьях настоящего Кодекса указанный вопрос решается различно. Так, в ст. 72 ТК сказано об изменении трудовой функции или изменении существенных условий трудового договора, а ст. 73 ТК допускает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции. Следовательно, в первом случае трудовая функция не относится к существенным условиям трудового договора, а во втором совершенно правильно включается в эти условия.
§ 3. Статья 57 ТК прежде всего предусматривает, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
По нашему мнению, здесь же должны быть приведены паспортные данные физических лиц (работника и работодателя), а также юридический и фактический адрес работодателя - организации.
Согласно ст. 57 ТК существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Рассмотрим эти условия.
§ 4. Место работы, т. е. название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т. п.), должно быть указано в любом трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес.
Особое значение имеют название и местонахождение обособленного структурного подразделения (филиала, представительства), которое будет являться местом работы работника на основании трудового договора.
Дата начала работы, т. е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 ТК).
Трудовая функция, т. е. работа по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации (§ 8).
В тех случаях, когда работодатель вводит в штатное расписание должности, не предусмотренные в квалификационных справочниках, в трудовом договоре должно быть описание трудовой функции работника и наименование должности. Выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям может быть связано с предоставлением работнику льгот либо установлением для него ограничений. Так, право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда имеют работники по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. с изменениями и дополнениями. Списки производств", работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, с изменениями и дополнениями (отд. изд. М, 1992). Список профессий и должностей на производствах с вредными условиями труда, работа по которым дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации, утв. постановлением Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188 (СЗ РФ. 2002. № 14. Ст. 1297). Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 в ред. от 14 сентября 1981 г. - Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. №4; 1982. № 1.
В указанных и иных подобных случаях следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утв. постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. (отд. изд. М., 1999). В нем приведены профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих отдельных отраслей экономики, не включенные в ЕТКС; должности служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 (БМТ. 1998. № 12).
Для определения трудовой функции рабочего надлежит руководствоваться Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. № 32 (БМТ. 1996. № 7). В названном акте содержатся характеристики работ и квалификационные требования к рабочим, выполняющим соответствующие работы.
Квалификационные характеристики должностей работников, включенные в Справочник, утв. постановлением Минтруда России от 10 ноября 1991 г. № 31, с изменениями и дополнениями, состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации». Для отдельных категорий служащих профессиональные требования установлены специальными актами. Например, для федеральных государственных служащих такие требования предусмотрены в Федеральном законе от 5 июля 1995 г. (31 июля 1995 г.) № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990) и Указе Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 «О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы» (СЗ РФ. 1996. № 6. Ст. 533).
При определении трудовой функции работника нередко (в особенности в организациях— субъектах малого предпринимательства) возникает необходимость совмещения профессий и должностей. В этом случае в наименовании профессии (должности) целесообразно отражать основную и совмещаемую профессии (должности). Например, водитель-экспедитор.
Права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Кодекса, а работодателя- в ст. 22 Кодекса. В индивидуальном трудовом договоре их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
Характеристики условий труда. Их описание имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В этом случае следует указывать также полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.
Режим труда и отдыха необходимо указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день (ст. 271 ТК); работающей женщине предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка до полутора лет (ст. 258 ТК).
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, т. е. премии, предусмотренные системой оплаты труда (ст. 144 ТК). В трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Их необходимо указывать, если работодатель осуществляет дополнительное (медицинское, пенсионное) страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды. В соответствующих случаях возможна отсылка к конкретным законам и иным нормативным актам.
Таким образом, из названных в ст. 57 ТК существенных условий трудового договора одни из них должны быть во всех трудовых договорах, а другие (характеристика условий труда, режим труда и отдыха, виды и условия социального страхования) лишь в договорах, заключаемых с отдельными категориями работников.
§ 5. Согласно ст. 57 ТК помимо названных условий в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании (ст. 70 ТК), о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (см. § 6), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя (ст. 207, 249 ТК), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (см. § 7).
§ 6. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) может, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, должно содержаться в индивидуальном трудовом договоре.
В соответствии с поручением Правительства РФ от 12 октября 1997 г. снят гриф «Для служебного пользования» с постановления Правительства РФ от 28 октября 1995 г. № 1050, которым утверждена форма Типового договора (контракта) об оформлении допуска к государственной тайне (Приложение к трудовому договору) (СЗ РФ. 1997. №43. Ст. 4987).
Согласно Закону РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19 октября 1997 г. (6 октября 1997 г.) № 131-ФЗ работник, подписавший указанный договор, принимает на себя обязательство перед государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, и дает согласие на частичные временные ограничения своих прав. Допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке. Трудовой договор с допущенным к государственной тайне заключается только после окончания его проверки компетентными органами (СЗ РФ. 1993. № 41. С. 8220; 1997. № 41. Ст. 4673).
Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утв. Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г. № 1203 с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1995. № 49. Ст. 4775).
Список стратегических видов полезных ископаемых, сведения о которых в соответствии с п. 39 и 48 Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, утв. Указом Президента РФ от 30 ноября 1995 г., составляют государственную тайн)', утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2002 г. № 210 (СЗ РФ. 2002. № 14. Ст. 1310).
Прекращение допуска к государственной тайне является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником (п. 12 ст. 81 ТК).
При включении в трудовой договор обязательства работника по сохранению сведений конфиденциального характера надлежит руководствоваться Общим перечнем, утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 (СЗ РФ. 1997. № 10. Ст. 1127), в соответствии с которым к таким сведениям относятся:
сведения о персональных данных, позволяющих идентифицировать личность гражданина, за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях (см. ст. 85-90 ТК);
сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;
сведения, являющиеся служебной тайной;
сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т. д.);
коммерческая тайна;
сведения о сущности изобретения, опытной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
Служебную или коммерческую тайну составляет информация, когда она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности (ч. 1 ст. 139 ГК).
Перечень сведений, которые не могут относиться к коммерческой тайне, содержится в постановлении Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. № 35 (СП РФ. 1992. № 1-2. Ст. 7). В этот перечень, в частности, включены документы о платежеспособности, сведения о численности состава работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест, сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью. С другой стороны, коммерческой тайной является содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности (ст. 10 Федерального закона от 23 февраля 1996 г. (21 ноября 1996 г.) № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» с изменениями и дополнениями - СЗ РФ. 1996. № 48. Ст. 5369).
О сведениях, связанных с профессиональной деятельностью, сказано, например; применительно к: медицинским работникам в Основах законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. № 5487-1 с изменениями и дополнениями (Ведомости РФ. 1993. № 33. Ст. 1318); нотариусам- в Основах законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г. № 4462-1 с изменениями, внесенными Федеральным законом от 14 декабря 2001 г. (30 декабря 2001 г.) № 194-ФЗ (Ведомости РФ. 1993. № 10. Ст. 357; СЗ РФ. 2001. № 53 (ч. 1). Ст. 5030); служащим кредитных организаций- в Федеральном законе от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» с изменениями и дополнениями (СЗ РФ. 1996. № 6. Ст. 492): операторам почтовой связи - в Федеральном законе от 24 июня 1999 г. (17 июля 1999 г.) № 176-ФЗ «О почтовой связи» (СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3697).
§ 7. В индивидуальный трудовой договор могут, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, должны включаться и иные условия. Например, в этот договор может включаться конкретный, более высокий по сравнению с указанным в ст. 236 ТК, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы; согласно ст. 294 ТК в договор должно включаться условие о сезонном характере работы.
В случае заключения срочного трудового договора (ст. 58 ТК) в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения этого договора.
Таким образом, условия трудового договора, которые согласно ст. 57 ТК не являются существенными, в случаях, предусмотренных федеральными законами, должны содержаться в этом договоре.
§ 8. При заключении трудового договора следует исходить из наличия вакансий по профессиям (должностям), предусмотренным штатным расписанием. Ниже приводится унифицированная форма штатного расписания, утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 (БМТ. 2001. № 61).
|
