Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 43 ТК, определяющая действие коллективного договора, изложена иначе, чем ст. 14 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективный договор в соответствии с Кодексом заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Из текста комментируемой статьи не ясно, является ли установленный трехлетний срок пресекательным - максимальным сроком действия коллективного договора, или же сторонам предоставляется право продления действия договора на срок, превышающий первоначальный трехлетний срок.

Учитывая то обстоятельство, что Кодекс не воспроизвел нормы Федерального закона о том, что по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий, сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора в пределах трехлетнего срока, установленного ч. I ст. 43.

Иными словами, общий срок действия коллективного договора не может превышать трех лет.

§ 2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Данная норма означает, что в том случае, когда в организации заключается единый коллективный договор, его положения должны учитывать интересы работников как основного юридического лица, так и работников его обособленных структурных подразделений.

Действие коллективного договора распространяется и на тех работников, которые будут приняты на работу в организацию уже после его заключения.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с условиями действующего в организации коллективного договора.

§ 3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Смена наименования организации или прекращение трудового договора с ее руководителем не несут никаких правовых последствий для отношений между работником и работодателем. Именно поэтому изменение названия или увольнение руководителя не могут быть поводом для пересмотра положений коллективного договора.

§ 4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Данное положение является важным, так как в коллективный договор достаточно часто включаются положения, касающиеся условий занятости, преимущественного права на оставление на работе, условий получения новых профессий и обучения новым специальностям. Условием коллективного договора могут быть и мероприятия по предотвращению массовых увольнений работников.

Как в процессе проведения процедур реорганизации и создания нового юридического лица, так и после его завершения стороны могут начать переговоры по заключению нового коллективного договора или о продлении действия старого на срок до трех лет.

§ 5. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Здесь следует иметь в виду, что смена собственника происходит в результате проведения процессов национализации или приватизации, когда вместе с формой собственности изменяется и организационно-правовая форма юридического лица.

Переход контрольного пакета акций из одних рук в другие, смена управляющей команды никак не влияют на заключенный в организации коллективный договор.

После того, как процесс приватизации или национализации окончен, сторонам также предоставлено право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.