Статья 38. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В Кодексе не устанавливается момент окончания коллективных переговоров. Установление данного факта имеет большое практическое значение при решении вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций лицам, участвующим в переговорах, и определении момента начала коллективного спора.

Статья 7 Федерального закона о коллективных договорах, соглашениях устанавливает, что момент подписания коллективного договора, соглашения или протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

Представляется, что стороны коллективных переговоров - представители работников и работодателей - должны руководствоваться приведенными положениями ст. 7 Федерального закона для установления факта окончания переговоров.

Данный вывод подтверждается и ст. 398 ТК, согласно которой момент начала коллективного трудового спора рассматривается и как дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

§ 2. Иными словами, моментом окончания коллективных переговоров следует считать заключение коллективного договора, когда стороны нашли компромисс и подписали договор на согласованных условиях, или подписание протокола разногласий. После этого стороны вправе начать процедуру рассмотрения коллективного трудового спора, которая регламентируется ст. 398-418 ТК.