Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюза

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во заимоотношениях с работодателем.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Законодатель предоставляет право работникам, не являющимся членами профсоюза, определить, какой орган будет представлять их интересы в коллективных трудовых отношениях. Комментируемая статья Кодекса предоставляет работникам возможность уполномочить на представительство своих интересов при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществление участия в управлении организацией и другой орган первичной профсоюзной организации. Для этого работники - не члены профсоюза должны принять специальное решение о предоставлении первичной профсоюзной организации полномочий на представительство, если такая организация объединяет менее половины работников. Такое решение должно быть зафиксировано в протоколе собрания работников (конференции представителей работников).

Если речь идет о представительстве интересов отдельных работников - не членов профсоюза, то они должны написать в первичную профсоюзную организацию заявление или выдать доверенность профсоюзному представителю. Такая доверенность может быть выдана в простой письменной форме.

Фактом, подтверждающим правомочность первичной профсоюзной организации на представительство работников, не являющихся членами профсоюза, может служить и перечисление по заявлению таких работников денежных средств из заработной платы указанных работников (см. ст. 377 ТК и комментарий к ней).

§ 2. Полномочие первичной профсоюзной организации на представительство и защиту интересов работников в коллективных трудовых отношениях закрепляется в ст. 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их нравах и гарантиях деятельности» (см. комментарий к ст. 29 ТК).

§ 3. На уровне организации первичная профсоюзная организация может быть уполномочена на реализацию любых форм социального партнерства. От имени уполномочивших их на представительство работников первичная профсоюзная организация имеет право:

вступать в коллективные переговоры по подготовке проекта коллективного договора и его заключению:

проводить консультации с работодателем по вопросам регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений;

проводить консультации с работодателем по вопросам прекращения трудовых отношений с работниками;

контролировать соблюдение действующего законодательства при выработке работодателем локальных актов, затрагивающих трудовые права работников;

участвовать в досудебном разбирательстве трудовых споров;

решать иные вопросы в соответствии с действующим законодательством.

Первичная профсоюзная организация имеет право участвовать от имени работников и в управлении организацией. Так, ст. 16 Федерального закона о профессиональных союзах предоставляет первичной профсоюзной организации по уполномочию работников иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией.