Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. Статья 21 ТК закрепляет основные трудовые права и обязанности работника. Правам работника соответствуют обязанности работодателя, а обязанностям работника - права работодателя (ст. 22 ТК).

В ст. 21 ТК получили дальнейшее развитие ряд основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленных в ст. 2 ТК.

§ 2. Положения ст. 21 ТК конкретизированы в правилах, содержащихся в последующих главах настоящего Кодекса, иных федеральных законах и других нормативных правовых актах.

Так, права работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора предусматриваются в гл. 10—13 настоящего Кодекса, а применительно к отдельным категориям работников (например, государственным служащим) - в специальных законах. О праве работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, сказано в ст. 56 ТК.

Конкретизация права работника на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, дана в разд. X «Охрана труда» настоящего Кодекса.

Право работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы закреплено в ст. 56 ТК; о необходимости соответствия заработной платы квалификации работника, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы сказано в разд. VI «Оплата и нормирование труда» ТК,

Право работника на отдых детализировано в разд. V «Время отдыха» ТК.

О праве на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте сказано в ст. 219 ТК.

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации регламентировано в разд. IX ТК, а также специальных актах.

Аналогичным образом в законодательстве и иных нормативных актах конкретизированы и обязанности работника, в общей форме сформулированные в ст. 21 ТК. Их детальный анализ будет дан в комментариях к соответствующим статьям настоящего Кодекса.