Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

-----------------------------------------------------------------------------

§ 1. В настоящем Кодексе впервые появилась специальная глава, посвященная трудовым отношениям. В соответствии с наименованием этой главы в ней дано определение указанных отношений (ст. 15), приведены основания их возникновения (ст. 16-19 ТК), определены стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК). а также основные права и обязанности сторон (ст. 21-22 ТК). Данная глава является связующим звеном между основными началами трудового законодательства (гл. 1 разд. I) и трудовым договором (гл. 10-14 разд. III), а также последующими разделами Кодекса.

§ 2. В ст. 15 ТК дано определение трудовых отношений, правовое pei-улирова-ние которых является одной из основных задач трудового законодательства (см. ст. 1) и которые возникают на основании трудового договора между работником и работодателем (ст. 16 и ст. 56 ТК). Статья 15 ТК определяет эти отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Содержание указанных отношений, приведенное в ст. 15 ТК, корреспондируется в основном с правами и обязанностями сторон трудового договора, т. е. работника и работодателя (ст. 56 ТК), заключение которого влечет за собой не только возникновение указанных отношений, но и существование их во времени. Сформулированные в ст. 15 ТК обязанности работника как стороны трудового отношения (выполнение за плату трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку организации) позволяют в спорных случаях отграничить трудовые отношения от смежных с ними гражданско-правовых отношений в сфере труда. Однако выполнение работником указанных обязанностей должно иметь место при одновременном обеспечении работодателем работнику условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором (соглашениями), трудовым договором.