6. РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В трудовом договоре сотрудника и приказе о приеме на работу должно быть указано, что работник принят для работы вахтовым методом.

В трудовой книжке в графе 3 разд. «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой (п. 1.1 Основных положений).

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

ФНС России в письме от 13.03.2009 № 3-2-09/64 обращает внимание, что гл. 47 «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом» ТК РФ и иные нормативные документы не содержат запретов на работу вахтовым методом как всех работников организации, так и отдельных подразделений или их группы, а также нескольких или даже одного работника.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации.

Целесообразность применения вахтового метода на объектах строительства обосновывается технико-экономическими расчетами при разработке проектов организации строительства и других проектно-технологических документов.

Дополнительные затраты строительно-монтажных организаций, связанные с осуществлением работ вахтовым методом, включаются заказчиком и проектной организацией в смету строительства.

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций — при заключении договоров субподряда.

В таком же порядке предусматриваются средства на возмещение дополнительных затрат, связанных с применением вахтового метода организации работ, предприятий, организаций торговли, общественного питания, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Ведение работ вахтовым методом сопряжено с большой номенклатурой дополнительных расходов, учитываемых в целях налогообложения прибыли. Кроме того, часть выплат работникам не облагается НДФЛ (см. ниже).

Иногда это приводит к тому, что налоговые органы при проведении проверок пытаются признать введение вахтового метода работ нецелесообразным, а все сопряженным с ним затраты — не уменьшающими ншгоговую базу по налогу на прибыль.

Организации следует отстаивать свое право на самостоятельное решение вопроса организации работ в суде.

ОАО «ПСТ» имеет «Бетонно-смесительный завод», расположенный в другом муниципальном образовании, время в пути до которого занимает менее трех часов в одну сторону.

ОАО перевело работу на заводе в режим вахты, однако ИФНС при проверке указала, что общество имело возможность обеспечить ежедневную доставку работников к месту работы и обратно, а следовательно, вводить вахтовый метод работ было необоснованно.

Названные обстоятельства, по мнению инспекции, свидетельствуют о том, что суммы, выплаченные работникам, не выполняющим трудовые обязанности вахтовым методом, не могут быть признаны надбавками за вахтовый метод работы, а расходы по аренде общежития по месту нахождения завода являются экономически неоправданными и не могут уменьшать базу по налогу на прибыль.

ОАО представило суду пояснительную записку, из которой следует, что применение вахтового метода работы на бетонно-смесительном заводе обусловлено необходимостью обеспечения возможности бесперебойного отпуска бетона в выходные, праздничные дни, а также в любое время в будни, принимая во внимание непрерывный технологический процесс потребителей продукции бетонного завода, специфику производственного процесса выпуска бетона, а также отсутствие маршрутов общественного транспорта к месту географического расположения предприятия. Организация ежедневной централизованной доставки персонала связана с высокими транспортными издержками ввиду значительной территориальной разобщенности мест проживания работников, занятых в производственном процессе.

При переходе на вахтовый метод введен суммированный учет рабочего времени на заводе. Для обеспечения необходимых условий для отдыха работников заключен договор об использовании двух помещений в общежитии. Доставка работников на вахту и обратно осуществлялась автобусом организации от назначенного места сбора до места выполнения работ.

Согласно показателям за год после введения вахтового метода работ выручка от реализации бетонных смесей увеличилась на 92%. Производительность труда на заводе возросла на 75%. Названные показатели подтверждают, по мнению общества, эффективность применения вахтового метода.

Судом установлено, что общество документально подтвердило наличие производственно-экономических предпосылок для введения вахтового метода труда в подразделении общества «Бетонно-смесительный завод», факты введения вахтового метода в предусмотренном действующим законодательством порядке и установления надбавки указанным в приказе общества категориям работников за вахтовый метод работы в размере 30% от месячного должностного оклада или тарифной ставки, создание условий для осуществления на бетонно-смесительном заводе трудового процесса вахтовым методом, включая возможность проживания работников в месте расположения завода.

Налоговый орган в ходе проверки, утверждая о занижении обществом облагаемой налогами и страховыми взносами базы, по сути, пришел к выводу о нецелесообразности и необоснованности введения вахтового метода труда в подразделении общества «Бетонно-смесительный завод» и выплаты работникам, выполняющим трудовые обязанности вахтовым методом, надбавки в размере, установленном локальным нормативным актом ОАО.

Между тем НК РФ не содержит положений, позволяющих налоговому органу оценивать произведенные налогоплательщиками расходы с позиции их экономической целесообразности, рациональности и эффективности.

По смыслу правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 24.02.2004 № 3-П, судебный контроль также не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией.

Учитывая обстоятельства дела, суд встал на сторону налогоплательщика и решение ИФНС отменил как не соответствующее действующему законодательству.

(По материалам постановления ФАС Северо-Западного округа ot29.03.201 1 по делу № А56-22517/2010)

Одной из ключевых особенностей вахтового метода работ является то, что сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ст. 297 ТК РФ). Стоимость проживания работников в период вахты не подлежит обложению НДФЛ, как компенсация, связанная с выполнением трудовых обязанностей и на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. По тем же причинам она не облагается социальными страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Арендная плата за пользование зданиями и сооружениями, предназначенными для обеспечения жизнедеятельности работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ, учитывается в целях налогообложения прибыли на основании пп. 10 п. 1 ст. 264 НКРФ (письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197).

Расходы на содержание вахтовых поселков признаются на основании пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Учету подлежат затраты на содержание всех объектов, включая объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, в организациях, осуществляющих свою деятельность вахтовым способом. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности налогоплательщика. Если такие нормативы органами местного самоуправления не утверждены, налогоплательщик вправе применять порядок определения расходов на содержание этих объектов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным органам (см. также письма Минфина России от 10.09.2010 № 03-03-06/1/583, от 16.06.2009 № 03-04-06-01/137).

Организация оборудовала в вахтовом поселке спорткомплекс.

ИФНС при проверке сочла списание расходов на его возведение нарушением п. 1 ст. 252 и п. 29 ст. 270 НК РФ, что привело к неполной уплате налога на прибыль в сумме 399120 руб., а также обвинила организацию в необоснованном принятии к вычету НДС по расходам на электроснабжение спортивного комплекса в вахтовом поселке в сумме 53 467 руб.

Общество обратилось в арбитражный суд, не согласившись с претензиями налогового органа.

Суд пришел к выводу о правомерности включения обществом расходов по амортизации, оплате электроэнергии здания в состав прочих расходов на основании пп. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ, а также учета расходов на содержание спорткомплекса при расчете норматива на содержание вахтового поселка и принятия к вычетам из бюджета НДС по электроснабжению спортивного комплекса.

(По материалам постановления ФАС Поволжского округа от28.02.2008 по делу № А55-9282/07-3)

Налогоплательщикам следует иметь в виду, что для правомерного списания расходов комплекс должен на самом деле представлять собой вахтовый поселок с учетом требований Основных положений.

В силу п. 3.1 Основных положений вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, работающих вахтовым методом, в период их отдыха на вахте, а также обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом.

Работодатель определяет состав помещений, электро-, водо- и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способа доставки персонала. Проектом решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих. Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в вахтовом поселке до места работы и обратно.

Проживание вахтового (сменного) персонала в период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается (п. 3.6 Основных положений).

К работам, выполняемым вахтовым методом, ст. 298 ТК РФ запрещает привлекать работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также лиц, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Если женщина работала вахтовым методом, то в случае наступления беременности работодатель обязан предоставить ей другую работу, а до ее предоставления женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Вахтой по закону считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ, п. 1.1 Основных положений).

В силу ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом определяются на основании ст. 301 ТК РФ.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачи вается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Это условие п. 4.2 Основных положений.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений). Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Роструд письмом от 05.05.2011 № 1217-6-1 уточняет: в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени, который всегда сопровождает вахтовый метод работ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей. Продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов. Однако в среднем за учетный период должна быть соблюдена норма времени отдыха исходя из еженедельного количества времени непрерывного отдыха, равного 42 часам.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

При вахтовом методе работы обязательно устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это требование ст. 300 ТК РФ. Учетным периодом может быть месяц, квартал или иной более длительный период, но чаще всего выбирается годичный учетный период, так как на более коротком отрезке времени сложно выйти на баланс рабочего времени и времени отдыха.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели, если более короткая ее продолжительность не определена для него в соответствии с особыми условиями труда.

0 При нормальных условиях труда с продолжительностью вахты 15 дней норма рабочего времени на вахте (с 1 по 15 сентября 2012 г.) составляла бы 80 часов (10 рабочих дней по 8 часов).

При графике работы на вахте 15 дней по 12 часов работник отработал бы с 1 по 15 сентября 180 часов (15 смен х 12 часов).

Таким образом, ежедневная переработка у сотрудника составляла бы 4 часа из-за 12-часовой продолжительности смены. Итого недоиспользованный междусменный отдых в пересчете на дни по обычному рабочему графику 8-часовой работы составил бы 7,5 дней (4 часа недоиспользованного междусменного отдыха х 15 дней : 8 часов).

Кроме того, не были бы предоставлены в течение вахты 5 выходных дней (1, 2, 8, 9,15 сентября).

Этому работнику во второй половине сентября должны быть предоставлены суммированные дни недоиспользованного междусменного и еженедельного отдыха продолжительностью 12,5 дней (7,5 дней + 5 выходных дней).

При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится с учетом п. 5.1 Основных положений:

• сдельщиков — за объем выполненных работ действующим нормам и расценкам;

• повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

• работников, которым установлен месячный оклад, — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в организации положениями о премировании. При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работники, находящиеся по месту вахты, могут привлекаться к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этих случаях переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы (п. 5.5 Основных положений).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) без применения районных коэффициентов (ст. 302 ТК РФ, п. 5.7 Основных положений).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определенного работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Проезд работников от пункта сбора до места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (п. 2.5 Основных положений).

Так как по прибытии к месту сбора работники находятся в административном подчинении организации, возмещение работникам стоимости проезда от места сбора до места выполнения работ и обратно освобождается от обложения НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197) и социальными страховыми взносами (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

В тех случаях, когда работник по уважительным причинам своевременно не прибыл к пункту сбора вахтового (сменного) персонала и до объекта работы

следовал самостоятельно, работодатель возмещает ему транспортные расходы применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках (п. 5.8 Основных положений). Эти предусмотренные нормативным правовым актом компенсации также связаны с выполнением сотрудником трудовых обязанностей и не подлежат обложению НДФЛ и социальными страховыми взносами.

Доставка или оплата проезда работника от места жительства к месту работы (месту сбора) и обратно не является обязанностью работодателя, но если предусмотреть компенсацию стоимости такого проезда в трудовом или коллективном договоре, она может быть учтена налогоплательщиком при формировании налоговой базы по налогу на прибыль на основании ст. 255 НК РФ (письмо Минфина России от 10.01.2008 № 03-04-06-02/2). В тоже время считать эту выплату компенсационной, связанной с выполнением работником трудовой функции, безосновательно, и она подлежит обложению НДФЛ, а также страховыми взносами на общих принципах.

Расходы организации, осуществляющей работы вахтовым методом, на проезд работников от места сбора (места нахождения работодателя) до места выполнения работ могут быть учтены при формировании налоговой базы по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, предоставляются в соответствии со ст. 302 ТК РФ.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в порядке, утвержденным постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета» в следующих размерах:

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75% тарифной ставки (оклада);

• в районах Сибири и Дальнего Востока — 50% тарифной ставки (оклада);

• в остальных районах — 30% тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ, т.е. 100 руб.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки.

При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемым коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Надбавка за вахтовый метод работ согласно ст. 302 ТК РФ носит компенсационный характер, поэтому не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и социальными страховыми взносами на основании п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (см. также письма Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197, от 30.06.2011 № 03-03-06/1/384, от03.12.2009№03-04-06-01/313,письмаУФНСРоссиипо г. Москве от 13.07.2009 № 16-15/071475, от 29.05.2008 № 21 -11/052059@, письма Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19, от 24.02.2010 № 10-4/303373-19).

Надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ относится к расходам на оплату труда и уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина России от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197).

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется согласно п. 7.1 Основных положений в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

В стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда, за непрерывный стаж работы на предприятии, включаются в дни отдыха (отгулов).

Если окончание ежегодного отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха коллектива, в котором он работает, то работнику до начала вахты предоставляется другая работа ил и работник переводится в другую смену вахты. По соглашению сторон может быть решен вопрос о предоставлении этому работнику отпуска без сохранения заработной платы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

• устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

• в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 Н К РФ.

При вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха (см. письмо ФСС РФ от 26.01.2012 № 15-03-11/12-782).

Норма рабочего времени при сменной работе. Норма рабочего времени при сменной работе.


 
 
 
Как составить график работы для кассиров гипермаркета?