ВСТУПЛЕНИЕ

Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ)1 работникам всех предприятий, учреждений, организаций гарантируется государственное содействие организации нормирования труда, а также применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

На вопрос, в каком порядке следует организовать разработку, введение (внедрение), пересмотр и применение норм труда, и дает ответ Глава 1 настоящего издания.

Следует также учитывать, что нормирование труда является основой не только рациональной организации производства и труда, но и определения необходимой численности работников по количеству и уровню их квалификации. Для этого используются такие нормативные материалы, как штатные нормативы, перечень которых приведен в приложениях к изданию 1 и 2 .

Для определения штатной численности предприятием (учреждением, организацией) разрабатывается штатное расписание (типовая форма № Т-3, утвержденная постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 «Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), в котором закрепляется должностной и численный состав. Штатное расписание содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Более подробно с порядком составления и заполнения штатного расписания читатели могут познакомиться в книге «Организация документооборота по расчетам с физическими лицами» библиотеки журнала «Заработная плата».

Порядок внесения дальнейших изменений в утвержденные штатные расписания определяется самостоятельно предприятием (работодателем). Вместе с тем, согласно трудового законодательства, сокращение должностей должно производиться в обязательном порядке по согласованию с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива), для чего необходимо в той или иной степени обосновать такие мероприятия. Если имеются достаточные предпосылки к сокращению той или иной должности (падение объемов производства, уменьшение объемов доходности и т.п.), то исключение из штатного расписания тех или иных должностей юридически является основанием для расторжения трудового договора с работниками по пункту 2 статьи 81 Ж РФ «в связи с сокращением численности (штата) работников». Этот факт прежде всего будет свидетельствовать не о том, что работодатель увольняет «неугодного» для него работника, а о том, что он действительно осуществляет сокращение должностей, что напрямую влияет на производственный пропесс. В случае, если сокращение будет произведено с нарушением действующего порядка, работодатель может быть привлечен решением суда к восстановлению неправильно уволенного работника в должности и (или) выплате за все время незаконного (неправильного) увольнения среднего заработка без ограничения сроков, за которые он будет выплачен.

В бюджетных организациях утверждение и регистрация штатных расписаний осуществляется, кроме того, в целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности работников и величины окладов.

Проблема регламента (режимов) рабочего времени обусловлена особенностями организации производственно-хозяйственной деятельности отдельных предприятий (учреждений, организаций), их структурных подразделений (круглосуточная работа, работа с различающейся в отдельные периоды интенсивностью, суммированный учет рабочего времени) или же особенностями использования труда отдельных категорий работников (водителей, моряков, шахтеров и т.п.).

Исходя из этого, у любого из работодателей возникает проблема с постоянным обеспечением производственного и хозяйственного процесса кадрами, чему должен способствовать любой из режимов рабочего времени, которые допускаются действующим законодательством.

Разобраться во всем многообразии режимов помогут Главы 2 и 3 книги, а с особенностями рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников — Глава 4.

Тем самым у каждого из работодателей будут в наличии практические варианты обеспечения производства (хозяйственной деятельности) работниками.

Как составить график работы. Как составить график работы.