3.7. РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ

В соответствии со статьей 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, но с таким расчетом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение рабочего дня с определением его частей производится работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Так, разделенный рабочий день может устанавливаться:

- летному составу, занятому на авиационных работах в народном хозяйстве (пункт 3.3 Временного положения о рабочем времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1993 года № 124);

- работникам учреждений связи согласно Перечня профессий и должностей, непосредственно связанным с обслуживанием населения, утверждаемому Госкомсвязи РФ (пункт 5 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 ноября 1997 года № 58);

- водителям автобусов, работающих на городских, пригородных и международных регулярных пассажирских линиях (с таким условием, что водители могут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже, чем через 4 часа после начала работы) (пункт 10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 года № 16);

- работникам учреждений здравоохранения (пункт 5.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 года № 377).

При разделенном рабочем дне суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (как правило, 2 часа) в рабочее время не включается.

При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Графики сменности образец. Графики сменности образец.