2.5. ПРАВИЛА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ

Согласно положений статьи 100 ТК РФ администрацией каждого предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива может устанавливаться пяти- или шестидневная рабочая неделя с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка или графиках сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В связи с этим для разных режимов работы необходимо правильно определять продолжительность рабочего дня.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Во всех случаях для определения продолжительности рабочего дня в первую очередь исходят из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленных действующим трудовым законодательством. Затем данное время корректируется в соответствии с требованиями законодательства о сокращении его продолжительности накануне праздничных дней.

При определении продолжительности ежедневной работы (смены), организациями в обязательном порядке должны соблюдаться требования статьи 94 ТКРФ, согласно которой такая продолжительность не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет —-2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

- для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Для творческих работников организаций кинематографии,

теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Так как иных положений о продолжительности ежедневной работы (смены) статья 94 ТК РФ не содержит, то рабочая неделя иных категорий работающих может определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением требований о непревышении установленной нормы рабочего времени за неделю.

Следует также учитывать, что согласно статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, должна уменьшаться на один час. При этом такое сокращение производится не только в отношении работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и в отношении работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. До вступления в силу Трудового кодекса РФ сокращение рабочего времени накануне праздничных дней производилось только для работников с 40-часовой рабочей неделей.

Не должна сокращаться продолжительность рабочего дня (смены), если праздничному дню предшествует выходной день (см. разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 года № 19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»). В тех же случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

В случае, если в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в порядке сверхурочной работы (см. ст. 152 Ж РФ).

По мнению автора, работникам с неполным рабочим временем установленная продолжительность рабочего времени накануне праздничных дней сокращаться не должна.

Накануне выходных дней, в соответствии со статьей 95 ТК РФ, продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе устанаативается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, учитывая тот факт, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час:

Таблица 2.1 Продолжительность рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе

Окончание таблицы

Еще раз следует напомнить, что во всех случаях продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, сокращается на один час.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается не свыше 5 часов. Поэтому продолжительность остальных 5 рабочих дней определяется делением разницы между установленной продолжительностью рабочей недели и пятью часами на 5 дней.

Пример 2.5

Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Исходя из того, что продолжительность рабочего дня в субботу устанавливается в 5 часов, на остальные пять дней приходится 35 часов (40 час. — 5 час), в связи с чем продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу составит 7 часов (35 час. / 5 дней).

Таблица 2.2 Продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе

Окончание таблицы

И опять же — продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, сокращается на один час.

Гибкое рабочее время. Гибкое рабочее время.