2.6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА ГОД ИЛИ ИНОЙ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ПОЛУГОДИЕ)

Согласно письма Минтруда России от 29 декабря 1992 года № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного постановлением Минтруда России от 29 декабря 1992 года № 65, норма рабочего времени на определенные периоды времени должна исчисляться по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из рассмотренных выше правил определения продолжительности рабочего времени за неделю и день.

Пример 2.6

Определим продолжительность рабочего времени для различных графиков работы в январе 2002 года.

Норма рабочего времени за январь определяется по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье следующим образом:

1) Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели - 20 дней (дни - 3-4, 8-11, 14-18, 21-25, 28-31 января).

Остальные календарные дни: праздничных — 3 дня (1, 2, 7 января); выходных — 8 дней (5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 января).

2) Количество предпраздничных рабочих дней, продолжительность рабочего времени в которых уменьшается на один час — нет (4 января продолжительность рабочего дня не сокращается, так как непосредственно не предшествует праздничному дню 7 января).

3) Месячная норма рабочего времени:

при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов ((40 часов / 5 дней) х 20 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 144 часа ((36 часов / 5 дней) х 20 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 96 часов ((24 часа / 5 дней) х 20 дней).

Таким образом, работа конкретного физического лица должна быть организована администрацией организации таким образом, чтобы обеспечить отработку нормы рабочего времени в целом за месяц.

При поденном учете рабочего времени это проблем не вызовет. Ежедневная работа принимается равной во все рабочие дни недели работника.

При пятидневной рабочей недели продолжительность составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа или 7 часов 12 минут;

при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа или 4 часа 48 минут.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 5 часов в субботу и по 7 часов в остальные пять рабочих дня недели ((40 час. — 5 часов) / 5 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 5 часов в субботу и по 6,2 час. или 6 часов 12 минут в остальные пять рабочих дня недели (36 час. — 5 час. / 5 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 4 часа в день (24 часа / 6 дней).

Рабочие часы, фактически отработанные сверх установленной нормы, признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере.

В том случае, если используется суммированный учет рабочего времени, в обязанности администрации входит организация рабочего процесса таким образом, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например, за месяц.

Рабочее время таких работников регулируется доводимыми до них графиками сменности.

Например, работнику котельной (имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с вредными условиями труда — 36 часов в неделю) установлена 12-часовая продолжительность рабочего дня с отработкой нормы рабочего времени в среднем за месяц.

Согласно графика сменности рабочие дни определены следующие (заштрихованы):

Январь

Всего согласно графика сменности работник должен отработать 12 рабочих дней по 12 часов (заштрихованные дни календаря), что составляет 144 часа — норма рабочего времени за январь 2002 года.

Производственный табель-календарь на 2002 год, составленный исходя из нормы рабочего времени на данный период, приведен в приложении 3 настоящего издания.

График работы образец. График работы образец.