ГЛАВА 1 НОРМИРОВАНИЕ

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 22 ТК РФ, а также в «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6 (далее по тексту — Положение по нормированию труда).

Организации и предприятия Министерства путей сообщения при нормировании труда используют «Положение об организации нормирования труда на федеральном железнодорожном транспорте», утвержденное МПС России 6 июля 2000 года № ЦЗТ-765 (доведено указаниями МПС России от 19 сентября 2000 года № Ш-2410у).

При нормировании используются нормы и нормативы.

Программа для составления графиков работы. Программа для составления графиков работы.


 
 
Как составить график работы для воспитателей детского сада?
Как составить график работы официантов?