3.5. МНОГОСМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

Многосменным (в две, три или четыре смены) считается такой режим, когда на предприятии или его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 ТК РФ и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, которым определяется порядок переход работников из одной смены в другую.

Графики утверждаются руководителями организации с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, обезличенно, то есть по номерам бригад. Доводятся графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 часов вечера до 6 часов утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, — вечерней.

Пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 установлено, что рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме, производятся доплаты за работу в вечернюю и ночную смену, а также вводятся дополнительные отпуска за работу в многосменном режиме. Порядок предоставления льгот работникам, находящимся на многосменном режиме, определен разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 года № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 года № 294/14-38, и разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 года № 6/6-140 «Об особенностях применения и введения льгот, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», утвержденным постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1989 года № 88/6-140.

При этом доплаты в размере 40 % тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

Указанные льготы могут устанавливаться руководителями предприятий и организаций по согласованию с комитетами профсоюзов и советами трудовых коллективов за счет собственных средств, предназначенных на оплату труда.

График сменности. График сменности.


 
 
Как составить график работы для воспитателей детского сада?
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?