Возврат - содержание >>

4. Особенности установления режима неполного рабочего времени в отношении женщин, имеющих детей 

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года № III/8-51 утверждено «Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», которое в настоящее время, с принятием ТК РФ, может применяться только в части, не противоречащей кодексу. 

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. 

Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. При этом запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания, что работа осуществляется на условиях неполного рабочего времени. 

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д. 

В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются: 

- срок работы; 

- продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели; 

- необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия. 

Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: 

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; 

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); 

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. 

Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т. д. 

Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом пожеланий работницы. Перерыв не включается в рабочее время. 

Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе работающим неполное рабочее время, помимо перерыва для отдыха и питания согласно статье 258 ТК РФ должны предоставляться дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже, чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. 

Перерыв для кормления ребенка во всех случаях включается в рабочее время. 

Возврат - содержание >>

На главную страницу сайта >>