1.1. РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Основной документ, регулирующий трудовые отношения, — Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Кроме того, следует руководствоваться:

♦ Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ);

♦ Налоговым кодексом РФ (далее — НК РФ);

♦ Гражданским кодексом РФ (далее — ГК РФ);

♦ Федеральным законом от 22.11.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

♦ Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

♦ Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

♦ Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

♦ Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»;

♦ Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;

♦ Федеральным законом от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

♦ Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

♦ Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»;

♦ Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»;

♦ постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и др.

При регулировании оплаты труда меры государственного воздействия (посредством нормативных правовых актов) сочетаются с системой договоров (коллективный договор и трудовой договор с конкретным работником). Государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают, соблюдение определенных правил, установленных ТК РФ. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников входят (ст. 130 ТК РФ):

♦ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

♦ меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

♦ ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

♦ ограничение оплаты труда в натуральной форме;

♦ обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

♦ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

♦ ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

♦ сроки и очередность выплаты заработной платы.

Размер компенсационных выплат и доплат, условия и обязанность их выплаты определены трудовым законодательством. Они входят в систему оплаты труда и представляют собой вознаграждение за труд, цель которого — не допустить снижения заработной платы работника в случаях, установленных законодательством, либо возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей или вызванные переездом в другую местность. Самостоятельно работодатель устанавливает только их размер и уточняет порядок выплаты (ст. 146—148,151,154 ТК РФ).