7.3. ПОСОБИЕ В СВЯЗИ С БОЛЕЗНЬЮ РЕБЕНКА ИЛИ ДРУГОГО ЧЛЕНА СЕМЬИ

Согласно п. 34 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрав-соцразвития России от 29.06.2011 № 624н, медицинские работники выдают больничный лист по уходу за членом семьи следующим лицам:

♦ одному из членов семьи;

♦ опекуну или попечителю;

♦ иному родственнику.

К членам семьи в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ относятся:

♦ супруги;

♦ родители (усыновители) работника (как пенсионеры, так и работающие) и дети (в том числе усыновленные) независимо от возраста (как учащиеся, неработающие, так и работающие);

♦ другие родственники (например, братья и сестры, бабушки и дедушки). Бабушкам и дедушкам больничный по уходу за больным ребенком может быть выдан, если они являются застрахованными лицами;

♦ иные лица (например, опекуны или попечители).

Итак, больничный лист выдают работнику, который фактически ухаживает за больным членом семьи.

Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяются ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ. Размер пособия исчисляется в соответствии со ст. 7 этого Закона.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС с первого дня временной нетрудоспособности.

Пример 7.5. Сотрудница Короткова К.С. взяла больничный по уходу за ребенком четырех лет в связи с его болезнью. Продолжительность ухода за четырехлетним ребенком составила 20 календарных дней, что не превышает установленной нормы за год — 60 календарных дней. Оклад работницы составляет 20 000,00 руб. Расчетный период (2012—2013 гг.) Короткова отработала полностью. Ее страховой стаж — шесть лет.

Нужно начислить Коротковой пособие в связи с болезнью ребенка.

Что должен сделать бухгалтер. В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ период, за который будет выплачено пособие, ограничен 60 календарными днями в году. Короткова ухаживала за больным ребенком 20 календарных дней, соответственно все дни нетрудоспособности подлежат оплате: за первые 10 календарных дней — в размере 80% среднего заработка, за оставшиеся 10 дней —50%.

Максимальный размер дневного пособия не может превышать сумму: (512 000,00 + 568 000,00): 730 = 1479,45 руб.

Расчет пособия приведен в табл. 7.8.

170 7. ПОСОБИЯ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Что должен сделать работник. Поскольку порядок расчета пособия достаточно сложен, лучше всего обратиться в бухгалтерию организации за подробными разъяснениями.